法律分析:劳动合同可以电子版,电子合同是否有效,第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系合同electronic合同，顾名思义，将传统的纸质合同电子化形成电子版合同；根据我国《民法典》的相关规定，电子版合同是合同的当事人通过电子数据交换、电子邮件等方式订立的。
电子合同是否有效？1.电子合同具有书面法律效力，有效。电子合同作为书面形式合同，作为证据使用时，首先要判断合同是否有效。电子合同需要满足合同有效设立的要求。根据相关规定，合同以数据电文形式订立。如果收件人指定特定系统接收数据电文，数据电文进入该特定系统的时间视为到达时间。2.法律依据:《中华人民共和国电子签名法》第十三条规定，电子签名符合下列条件的，应当认定为可靠:电子签名生成的数据用于电子签名时，应当为电子签名人所专有；签名时，电子签名数据仅由电子签名人控制；您可以在签名后发现对电子签名的任何更改；签名后对数据电文内容和形式的任何改动都可以被发现。
法律分析:劳动合同可以电子版。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要订立书面劳动合同，劳动合同 of 电子版也是一种书面形式，但劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后方能生效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第三条规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或盖章后生效。劳动合同用人单位和劳动者各执一份文本。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系合同
electronic合同，顾名思义，将传统的纸质合同电子化形成电子版合同；根据我国《民法典》的相关规定，电子版 合同是合同的当事人通过电子数据交换、电子邮件等方式订立的。电子版 合同的特点是可以有形地表现被记录的内容，可以被当事人随时使用。电子合同是《中华人民共和国民法典》规定的书面合同形式之一，是指双方或多方当事人通过电子信息网络达成的设立、变更、终止某种民事权利义务的协议。电子合同示例(来源:e签宝)电子合同包含身份认证、数字证书、电子签名、时间戳、存款凭证保存、法律支持等服务。其法律效力与paper 合同相同，但与paper/12345677/相同。电子合同签约流程(来源:e签宝)。因此，概括地说，电子合同是指参与者在网上签署的与纸质合同具有同等法律效力的合同的形式。
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