根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定，高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班员工及其他因工作性质不能按标准工时计量的员工；长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库装卸人员以及因工作性质特殊需要流动的工人；其他因生产特点、特殊工作需要或者职责范围适宜实行不定时工作制的职工，可以实行不定时工作制,早上8点到晚上8点，中午12点到晚上12点，然后连接C,根据国务院《职工工作时间规定》中每周40小时的标准工时制度，超过这个时间将向职工支付加班工资,这样，D早上8点上班，C继续工作到中午12点，C下班A来接,a早上8点上班，然后b12点上班，现在有两个。
这么说吧！现在用ABCD代表四个人。a早上8点上班，然后b 12点上班，现在有两个。早上8点到晚上8点，中午12点到晚上12点，然后连接C。这样，D早上8点上班，C继续工作到中午12点，C下班A来接。
如果赶时间的话，加班真的很多。正常情况下，只要设备能正常运行。工作时间还是比较固定的。在工地工作，工作时间往往是不确定的。您可以使用现场记录仪来记录每天的具体工作时间。这样就可以很方便的计算出发工资时的工作时间，可以在手机上操作，随时随地查看。
不合理。根据国务院《职工工作时间规定》中每周40小时的标准工时制度，超过这个时间将向职工支付加班工资。根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定，高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班员工及其他因工作性质不能按标准工时计量的员工；长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库装卸人员以及因工作性质特殊需要流动的工人；其他因生产特点、特殊工作需要或者职责范围适宜实行不定时工作制的职工，可以实行不定时工作制。劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳动部令第489号)规定，不定时工作的劳动者不执行加班工资制度。只要按照上海市劳动部门的有关规定办理登记手续，就可以实行不定时或综合工资制。
4、劳动法中关于变电室 电工的夜班补贴这个没有特别的规律。不可能为某个职业制定专门的法律，除非是非常特殊的行业。一周超过40小时就是加班，可以要求加班费和25%的额外经济补偿。保留好证据，不做的当天起诉公司，当然也可以现在起诉，看你具体情况。工作日150%加班费，休息日200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基础，如果你有任何问题，请给我留言。我祝你成功，我的百度hi经常在线。
