用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动本人姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；3.劳动合同截止日期；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7.社会保险；8、劳动防护、劳动针对条件和职业危害的防护；9.法律法规要求纳入劳动合同的其他事项,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动合同中约定的义务。
法律分析:劳动 合同以书面形式订立，具有下列条款的效力:(1)劳动合同term；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5) 劳动学科；(六)劳动 合同终止条件。法律依据:中华人民共和国(PRC)劳动Law-4合同第19条应采用书面形式，条款如下:(1)劳动-2。(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5) 劳动学科；(六)劳动 合同终止条件；(七)违反劳动 合同的责任。劳动 合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
法律分析:劳动 合同以下条款要说清楚:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动本人姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；3.劳动 合同截止日期；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7.社会保险；8、劳动防护、劳动针对条件和职业危害的防护；9.法律法规要求纳入劳动 合同的其他事项。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-4合同法律》第三条订立-4合同，应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动 合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动 合同中约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同关系。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动 合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动 合同。雇主和劳动-4合同-4劳动-4/12456789-4
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